前不久，浙江省人社厅公布了浙江省第二批特级技师名单，横店集团东磁股份有限公司维修电工杜玉林在列，成为东阳市首位特级技师。

  入职横店东磁25年来，杜玉林凭借勤学苦练和勇于创新，从一名初级电工成长为特级技师，在开展技术革新、攻坚克难、带徒传技过程中作出积极贡献，获得了“浙江省‘百千万’高技能领军人才”“浙江工匠”等荣誉。

  杜玉林出生于1976年，1999年入职横店东磁后，一直从事维修电工工作。

  尽管如今已经成立了自己的技能大师工作室，但杜玉林的常用办公地仍是一间约10平方米的配电房。房间里摆放着许多配电设备、一张办公桌、两台电脑以及几个型号各异的小黑匣子。

  “这些黑匣子就等于机器的大脑。公司机器的触摸屏、机械手全都靠它控制，我们的任务就是确保这些机器正常运作。”杜玉林介绍说。

  据了解，仅杜云林所在的永磁十三厂，就有不下5种类型的黑匣子。“设备出现故障后，能够最终靠电脑来读取黑匣子里面的程序，识别故障问题。不同机器的黑匣子都是不一样的，但无论是哪个品牌，我们都要学懂弄通。”杜玉林说。

  对杜玉林来说，夜半加班加点维修设备是常态。除了负责厂里的日常机械检修、技能改进、技术攻关等工作，他还常常为东磁公司兄弟厂提供技术上的支持。多年来，因为技术出类拔萃，横店东磁给了他不少提干的机会，但杜玉林都拒绝了。

  “很多人都以为电工就是换换灯泡，技术上的含金量很低，但其实这种看法是片面的。企业的自动化程度越高，对技术工种的技能水平要求就越高。”杜玉林说。

  开发新设备、改进机器、改造配件……从不明就里到维修得心应手，从普通技师到东磁管理学院讲师，20多年来，尽管已经身载诸多荣誉，杜玉林也没有停下自我进阶的脚步，而是一直更新知识储备，从始至终保持学习钻研的劲头。工作很忙，但他每天仍然坚持花两个小时学习英语，每周还会去东磁管理学院为高级机修工做三次气压液压培训。在平时的工作中，他也始终深耕在车间一线。

  “搞技术的就是要想法设法把技术搞好。有时会感觉自己的技术有限，现在技术更新换代非常快，我也有危机感。”杜玉林说。

  有一年，永磁十三厂购入一批设备，机器触摸屏无法显示触控压力的大小。若是请厂商改进，17台设备仅改装费就要17万元。面对这一情况，杜玉林自我加压，最终成功解决了这一难题，为企业节省了大量成本。

  杜玉林技能大师工作室成立后，他每年会挑选有潜力、有责任心的3到5名员工做培训。学员出师一年之后，工作室还会对学员进行回访，帮他们解决在实际在做的工作中遇到的问题。

  为实现培训的标准化，杜玉林下了一番功夫，带领团队自主开发了东磁公司维修电工自动化培训科目和设备，提升了公司维修电工的整体技能水平，降低了生产设备的故障率。

  “当老师不是只懂个皮毛就行，而是要深入钻研某一项技术，首先就要先逼自己去学习。从选型、定型到正式开展培训，我们整整花了两年时间研发这套培训设备、教学模板和课件。”杜玉林说。

  截至目前，杜玉林已经培养和带教初、中、高级维修电工400多人，为东磁公司储备了大批技能人才。